W trakcie okresu trwania stosunku pracy, pracodawca może zadecydować o konieczności wprowadzenia pewnych modyfikacji do warunków zatrudnienia. Mogą one być pozytywne lub negatywne dla pracownika. W momencie, kiedy są one niekorzystne, wówczas może on nie wyrazić zgody na takie zmiany. Może to skutkować w ostateczności rozwiązaniem umowy o pracę.Zobacz cały artykuł w serwisie www.biznes-firma.pl »
Pracownik nie zgadza się na zmianę warunków zatrudnienia - co teraz?
27.01.2012 2:09 
253 wyświetleń 
0 komentarzy
